从股东年终奖发放看，四类股东的年终奖花式发放

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从股东年终奖发放看，四类股东的年终奖花式发放

时间：2025-01-22 03:55:46

年终大戏已接近企业忙着盘点业绩、发放奖金，而股东们也期待着自己的年终奖。然而股东们的年终奖怎么发放，不少企业都有自己的“花式”操作。

股东的年终奖如何发放

年终奖发不发，还是领导自己说了算

股东年终奖最不靠谱的发放方式，就是老板的一句话，说发就发，说不发就不发。这种模式下，股东们坐立不安，心惊胆战，每天都在等待老板的“圣旨”。之前的传言“今天A老板心情好，年终奖应该能发了”“B老板最近在炒股，估计年终奖可以换成股票”等等，但最后结果却往往让人大跌眼镜，比如“C老板炒股亏了，年底奖金没了”。

这种“谜之操作”让众多股东们焦头烂额，但又有谁敢说个“不”字呢？毕竟老板一句话，股东们就得跟着跑，这是多么惨痛的历史教训啊。可既然明知如此，为什么股东们还会继续跟着老板干呢？很简单，因为有着“赌徒心理”的股东们总想着，或许老板今天就能发，或许奖金就真的能换成股票。这种“赌徒心理”让股东们总抱着一丝希望，但又时刻提心吊胆。

年终奖怎么发，就按业绩来吧

另一种较为靠谱的年终奖发放方式，就是按业绩来发放奖金。这种模式下，股东们不仅能把“心思”用在正处，更能激发股东们的工作积极性。毕竟，按业绩发奖金，谁不想业绩好呢？

这种模式下，业绩好的股东肯定能拿到丰厚的年终奖，业绩差的股东也会因此而感到压力山大。这种模式下股东们的工作积极性是最高的，因为大家都知道，努力工作就能拿到奖金，不努力工作就得“凉凉”。

年终奖发不发，主要看老板心情

还有一种常见的股东年终奖发放方式，就是“看老板心情”。这种模式下，股东们的年终奖发放情况通常取决于老板的心情好坏。比如，老板心情好的时候，大家的年终奖可能就多一些；老板心情不好的时候，年终奖可能就会少一些，甚至直接取消。

这样的操作模式，让不少股东们感到非常无奈，毕竟谁也无法预测老板的心情如何。但这种模式下，也有股东们乐在其中，因为老板心情好时，大家的年终奖就会多一些，这样大家的幸福感也会更高一些。这种模式下，股东们的工作积极性可能会受到一定的影响，毕竟大家都知道，年终奖的发放情况取决于老板的心情，而老板的心情又无法预测，因此大家可能会在业绩上“偷懒”。

年终奖发放，看老板的“良心”

最后一种方式就是“看老板的良心”。这种模式下，股东们年终奖的发放情况主要取决于老板的良心。老板的良心好坏，就完全要看老板本人了。这种模式下，股东们的年终奖发放情况可能不太稳定，但也有股东们乐在其中，因为大家都知道，老板心情好时，大家的年终奖就会多一些，这样大家的幸福感也会更高一些。这种模式下，股东们的工作积极性可能会受到一定的影响，毕竟大家都知道，年终奖的发放情况取决于老板的良心，而老板的良心又无法预测，因此大家可能会在业绩上“偷懒”。

从以上“花式”发放年终奖的方式来看，其实不难发现，年终奖的发放情况主要取决于老板的心情和良心，而不是股东们的业绩。相比之下，按业绩发放年终奖的方式更为靠谱，因为这种模式下，股东们的工作积极性更高，业绩好的股东也能拿到丰厚的奖金，更能激发股东们的工作热情。以上“花式”操作并非一定要避免，但至少能引起大家的思考，或许这才是最重要的吧。